Apple in China
Door: Webmaster Fred
Blijf op de hoogte en volg Frederik
17 Juni 2006 | China, Qingdao
Apple in verlegenheid door iPod-fabrieken China
Achtergrond Van onze verslaggever Gert-Jan van Teeffelen
AMSTERDAM - Bij de fabricage van Apple’s iPod zou sprake zijn van misstanden. Steeds meer bedrijven komen in aanraking met de keerzijde van lage lonen. Nike poogt intussen het goede voorbeeld te geven.
Print
Nieuwsbrieven
E-mail dit artikel
Meer over dit onderwerp
Stuur me mail over
UitlegDe razend populaire muziekspeler iPod van Apple is misschien toch niet zo cool als het Californische bedrijf wil doen voorkomen. Tenminste, voor wie geïnteresseerd is onder welke omstandigheden het hebbeding wordt gemaakt.
De Britse krant Mail on Sunday stuurde verslaggevers naar China, waar Apple de muziekspeler laat maken. Ze troffen taferelen aan, die – indien correct weergegeven – sterk aan uitbuiting doen denken. Zo zouden werknemers van de fabriek vlakbij Hongkong 15 uur per dag moeten werken voor omgerekend 40 euro per maand. Voor straf zouden ze soms uren in de houding moeten staan.
Als ze niet werken, leven de medewerkers in slaapzalen voor honderd personen. Deze fabriek voor de iPod Nano in Longhua, eigendom van de firma Foxconn uit Taiwan, wordt bewaakt en is vijf verdiepingen hoog. Op het complex werken liefst 200 duizend mensen, die ook voor andere merken producten in elkaar zetten. In de tweede Apple-fabriek, in de buurt van Shanghai, wordt de iPod Shuffle gemaakt. Hier verdienen werknemers 80 euro per maand, maar de helft hiervan moeten ze weer afstaan voor kost en inwoning.
De beschreven taferelen en de citaten van doodongelukkige werknemers, zouden vermoedelijk bijna overal in China kunnen worden opgetekend. Vakbonden zijn verboden, zodat de lonen en arbeidsomstandigheden vaak sterk te wensen overlaten.
Niettemin is Apple in verlegenheid gebracht door het verhaal over de iPod, waaraan het bedrijf intussen een groot deel van zijn omzet en winst dankt. Het bedrijf maakte daarom dinsdag bekend een onderzoek te starten naar de omstandigheden in de fabrieken.
Officieel heeft Apple een code waarin onder meer staat dat werknemers minder dan zestig uur per week dienen te werken. Sinds 2004 bestaat daarnaast de Electronic Industry Code of Conduct (EICC), waarin grote elektronicafabrikanten regels voor hun leveranciers hebben vastgelegd. De EICC wordt echter niet gecontroleerd door onafhankelijke derden – dat doen de bedrijven zelf.
Toch claimen ze succesjes. Zo beschreef Business Week onlangs een geval bij Hewlett-Packard (HP), de computerfabrikant die net als Apple spullen laat maken op het eerdergenoemde megacomplex van Foxconn. Het lawaai in de fabriek bleek oorverdovend, en op aandringen van HP hebben de werknemers nu oordopjes.
Angst voor negatieve publiciteit speelt een grote rol. Zo haastte het Nederlandse spijkerbroekenmerk G-Star zich onlangs een onderzoek in te stellen in India. Volgens twee actiegroepen bedient de bewuste fabriek in Bangalore zich onder meer van geweld, intimidatie en onbetaald overwerk.
Bedrijven met activiteiten in lagelonenlanden kunnen leren van Nike, de fabrikant van sportartikelen. De Amerikaanse gigant kent het klappen van de zweep: begin jaren negentig werd Nike in verband gebracht met kinderarbeid. Intussen is Nike koploper in transparantie rond arbeidsomstandigheden. In de honderden fabrieken die voor Nike werken, hebben 660 duizend mensen een baan.
Op nikebiz.com, onder het kopje ‘responsibility’, heeft Nike sinds kort zelfs een adreslijst opgenomen van al zijn leveranciers. Zo kan iemand desgewenst aanbellen op het adres Jalan Simongan 98 te Semarang, waar een van de veertig Indonesische leveranciers van Nike zit. ‘De locaties worden zowel door onszelf als door externe partijen streng gecontroleerd’, zegt een woordvoerder van Nike. ‘Ik denk dat wij de lat hoger leggen dan veel anderen. Maar alleen echte openheid als deze zet zoden aan de dijk.’
Bijgewerkt 7:25 16 juni 2006
Achtergrond Van onze verslaggever Gert-Jan van Teeffelen
AMSTERDAM - Bij de fabricage van Apple’s iPod zou sprake zijn van misstanden. Steeds meer bedrijven komen in aanraking met de keerzijde van lage lonen. Nike poogt intussen het goede voorbeeld te geven.
Nieuwsbrieven
E-mail dit artikel
Meer over dit onderwerp
Stuur me mail over
UitlegDe razend populaire muziekspeler iPod van Apple is misschien toch niet zo cool als het Californische bedrijf wil doen voorkomen. Tenminste, voor wie geïnteresseerd is onder welke omstandigheden het hebbeding wordt gemaakt.
De Britse krant Mail on Sunday stuurde verslaggevers naar China, waar Apple de muziekspeler laat maken. Ze troffen taferelen aan, die – indien correct weergegeven – sterk aan uitbuiting doen denken. Zo zouden werknemers van de fabriek vlakbij Hongkong 15 uur per dag moeten werken voor omgerekend 40 euro per maand. Voor straf zouden ze soms uren in de houding moeten staan.
Als ze niet werken, leven de medewerkers in slaapzalen voor honderd personen. Deze fabriek voor de iPod Nano in Longhua, eigendom van de firma Foxconn uit Taiwan, wordt bewaakt en is vijf verdiepingen hoog. Op het complex werken liefst 200 duizend mensen, die ook voor andere merken producten in elkaar zetten. In de tweede Apple-fabriek, in de buurt van Shanghai, wordt de iPod Shuffle gemaakt. Hier verdienen werknemers 80 euro per maand, maar de helft hiervan moeten ze weer afstaan voor kost en inwoning.
De beschreven taferelen en de citaten van doodongelukkige werknemers, zouden vermoedelijk bijna overal in China kunnen worden opgetekend. Vakbonden zijn verboden, zodat de lonen en arbeidsomstandigheden vaak sterk te wensen overlaten.
Niettemin is Apple in verlegenheid gebracht door het verhaal over de iPod, waaraan het bedrijf intussen een groot deel van zijn omzet en winst dankt. Het bedrijf maakte daarom dinsdag bekend een onderzoek te starten naar de omstandigheden in de fabrieken.
Officieel heeft Apple een code waarin onder meer staat dat werknemers minder dan zestig uur per week dienen te werken. Sinds 2004 bestaat daarnaast de Electronic Industry Code of Conduct (EICC), waarin grote elektronicafabrikanten regels voor hun leveranciers hebben vastgelegd. De EICC wordt echter niet gecontroleerd door onafhankelijke derden – dat doen de bedrijven zelf.
Toch claimen ze succesjes. Zo beschreef Business Week onlangs een geval bij Hewlett-Packard (HP), de computerfabrikant die net als Apple spullen laat maken op het eerdergenoemde megacomplex van Foxconn. Het lawaai in de fabriek bleek oorverdovend, en op aandringen van HP hebben de werknemers nu oordopjes.
Angst voor negatieve publiciteit speelt een grote rol. Zo haastte het Nederlandse spijkerbroekenmerk G-Star zich onlangs een onderzoek in te stellen in India. Volgens twee actiegroepen bedient de bewuste fabriek in Bangalore zich onder meer van geweld, intimidatie en onbetaald overwerk.
Bedrijven met activiteiten in lagelonenlanden kunnen leren van Nike, de fabrikant van sportartikelen. De Amerikaanse gigant kent het klappen van de zweep: begin jaren negentig werd Nike in verband gebracht met kinderarbeid. Intussen is Nike koploper in transparantie rond arbeidsomstandigheden. In de honderden fabrieken die voor Nike werken, hebben 660 duizend mensen een baan.
Op nikebiz.com, onder het kopje ‘responsibility’, heeft Nike sinds kort zelfs een adreslijst opgenomen van al zijn leveranciers. Zo kan iemand desgewenst aanbellen op het adres Jalan Simongan 98 te Semarang, waar een van de veertig Indonesische leveranciers van Nike zit. ‘De locaties worden zowel door onszelf als door externe partijen streng gecontroleerd’, zegt een woordvoerder van Nike. ‘Ik denk dat wij de lat hoger leggen dan veel anderen. Maar alleen echte openheid als deze zet zoden aan de dijk.’
Bijgewerkt 7:25 16 juni 2006
Reageer op dit reisverslag
Je kunt nu ook Smileys gebruiken. Via de toolbar, toetsenbord of door eerst : te typen en dan een woord bijvoorbeeld :smiley
